De tegenspeler

Uw vraag

U hebt een inhoudelijke gesprekspartner nodig, die de leerdoelen in realistische situaties aanschouwelijk kan maken.
De leerdoelen zijn strategisch van aard en vergen een academisch werk- en denkniveau.
De acteur kan zich gedetailleerd voorbereiden op zijn opdracht.
De nadruk ligt minder op acteren en meer op de inhoud.

Uw acteur: de tegenspeler

U kunt het beste kiezen voor een tegenspeler. Tegenspelers zijn academici – organisatie- en communicatieadviseurs – met acteerervaring; bij hen staat de inhoud voorop. Ze zijn in staat om werksituaties te beoordelen. Hun acteertalent gebruiken zij door het gesprek met de trainee zo te manipuleren, dat hij het leerdoel bereikt. Een tegenspeler geeft niet alleen feedback op gedrag, maar geeft ook zijn vakinhoudelijke mening.

Voorbeeld | De tegenspeler treedt op als sparringpartner van een adjunct-directeur die zich wil voorbereiden op een verandertraject binnen zijn organisatie. De tegenspeler is door de wol geverfd op het gebied van verandermanagement en stuurt het gesprek met de trainee zodanig, dat de competenties die hij daarvoor nodig heeft, duidelijk worden. Ze oefenen situaties, waardoor de adjunct-directeur inziet waar hij weerstand kan verwachten en hoe hij die het hoofd kan bieden.

Tegenspelers zijn zowel inzetbaar op inhoudelijk vlak als op het gebied van persoonlijke effectiviteit.